人民网领导留言板上，一条上海市民的医院改革建议引起关注。
这名市民建议，将上海市主任医师基本薪资设置为10万元每月，副主任医师、一般医师、实习医生分别乘以系数 0.8、0.6 和 0.2。
同时，根据不同科室职务级别，定制不同接待指标，溢出加班部分按照比例给予奖金，或兑换休假。
“彻底断绝开药拿提成这种现象，还让医生有饭吃有钱拿，别天天净想着靠自己专业知识和技术壁垒套医保基金。”在留言中这样说道。
目前，这条留言已经收到了上海市卫生健康委员会的回复。将积极贯彻薪资改革，感谢对我们工作的理解和支持。
这名网友的建议同时引发了不少医务人员的讨论。
主任一个月10万到底是什么水平？根据《2021年度中国医院薪酬调研报告》，一线城市公立医院样本中，正高、副高、中级和初级的平均年固定薪酬分别为10.7万、9.3万、8.4万和 7.8万。
单独从数据上来看，2020年，上海医院平均年薪为35.1万元，其中上海的正高平均年度薪酬约在45万元。但显然，和上述建议里提到的「主任每个月10万」，差距很大！
早在2021年，福建三明市的公立医院便率先推行了医生年薪制。公立医疗机构的基本年薪不分医院等级，而是按职称发放，各类医务人员基本年薪核定标准如下：
1、村卫生所人员基本年薪10万元；
2、主任医师基本年薪30万元，副主任医师基本年薪25万元，主治医师基本年薪20万元，住院医师基本年薪15万元；
3、技师、药师类基本年薪按照同级别医师类基本年薪的80%核定；
4、护师类基本年薪按照同级别医师类基本年薪的70%核定；
5、行政后勤人员基本年薪按照医师类平均基本年薪的40%核定。
不过，年薪制并不是只看职称的「死工资」。是要综合考虑各科室的责任负担和工作强度，不同岗位用不同的「工分数」进行考核。
回到开头，在这名网友提出的建议中，尽管具体金额仍与现实有不小差距，但年薪制等各类薪酬改革方案的试点推行也预示着，在未来，医生的收入结构或许还会发生不少变化。
来源：综合整理自掌上医讯、丁香园等平台信息
扫描下方的二维码观看“医院管理名师授课视频”！聚焦中国, 放眼全球, 关注医院中高人员管理能力培训，拓展新的认知。
本网站所提供的信息仅供参考之用,并不代表本网赞同其观点，也不代表本网对其真实性负责。图片版权归原作者所有，如有侵权请联系我们，我们立刻删除。如有关于作品内容、版权或其它问题请于作品发表后的30日内与本站联系,本网将迅速给您回应并做相关处理。
北京医大道恒医疗集团有限公司专注于医院中高管理人员培训和职业类证书咨询服务，为公立和民营医院提供运营管理、质量管理、绩效财务、创新服务等咨询服务及包括GCP、老年人能力评估师、医疗护理员、医院人工智能AI提示词工程师等个人职业证书培训。道恒拥有资深行业专家数名，根植于行业数年，具备精准发展医院现有问题和解决问题的能力。道恒致力于为医院打造高素质管理团队，培养医院核心竞争力。
